Vestre Landsret har ved forelæggelseskendelse af 14. september 2011 på begæring af sagsøger HK-Danmark som mandatar for Glennie Kristensen forelagt to præjudicielle spørgsmål for EU-Domstolen om fortolkningen af artikel 6, stk. 2, i direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (beskæftigelsesdirektivet).
Sagen vedrører fortolkningen af beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2 og forskelsbehandlingslovens § 6 a, der er udstedt med hjemmel i direktivets artikel 6, stk. 2. Landsretten skal tage stilling til om vilkårene i en aldersgradueret pensionsordning, som Glennie Kristensen havde under sit ansættelsesforhold hos Experian A/S var omfattet af undtagelsesbestemmelsen i Forskelsbehandlingslovens § 6 a, eller om vilkårene var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination i Forskelsbehandlingslovens § 2.
Ministeriets begrundelse for intervention i sagen er, at en afgørelse af spørgsmålet om fortolkningen af forskelsbehandlingslovens § 6 a i relation til aldersgraduerede pensionsordninger har væsentlig betydning for Beskæftigelsesministeriet, der som ressortmyndighed er ansvarlig for implementering af direktivet.
Regeringens retlige stillingtagenRegeringen afgiver derfor indlæg i sagen, hvori der argumenteres for:
- at beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2, udgør en hjemmel for medlemsstaterne til at undtage erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, herunder pensioner, fra direktivets forbud mod forskelsbehandling på grund af alder,
- at en bestemmelse som § 6 a i forskelsbehandlingsloven, hvorefter loven ikke er til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger - under forudsætning af, at anvendelsen af alderskriteriet ikke medfører forskelsbehandling på grund af køn - er omfattet af undtagelsen i beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2, og
- at aldersgraduerede pensionsbidrag, som det hovedsagen vedrører, under alle omstændigheder ikke er i strid med beskæftigelsesdirektivets forbud mod forskelsbehandling, da aldersgradueringen er objektivt og rimeligt begrundet samt proportional, jf. beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 1.
Forelæggende Ret: Vestre Landsret
Retsgrundlag: Direktiv 2000/78/EF (Ligebehandlingsdirektivet)
Referencer: --
Samling af Afgørelser: --
Dokumenter fra Domstolen: Link til CURIA
Anmodning om præjudiciel afgørelse af 19. september 2011
Generaladvokatens forslag til afgørelse af 7. februar 2013
Dom af -
Folketingets dokumenter:
Bilag/udvalgsspørgsmål:
Afgivelse af indlæg i sag C-476/11, Kristensen
Alm. del (11) – bilag 207 af 5. januar 2012
Sidst opdateret: 13-02-2013 - Tomas Heron