Princippet om ligestilling mellem kønnene er traktatfæstet og er en direkte anvendelig artikel (art. 141/TEF). Det indebærer, at enhver borger kan påkalde sin ret i henhold til traktatteksten. Udover den traktatfæstede ret, er der vedtaget en række direktiver om ligebehandling indenfor social sikring, lige løn for lige arbejde, ligebehandling på arbejdsmarkedet m.fl.
Ser man bort fra ligestillingsområdet, er to væsentlige socialpolitiske direktiver; barselsdirektivet og direktivet om forældreorlov. Barselsdirektivet giver kvinder en ret til minimum 14 ugers barsel med en økonomisk ydelse, der mindst svarer til sygedagpenge. Det står landene frit for, at indføre længere perioder eller højere og bedre kompensation. Direktivet om forældreorlov var det første direktiv, der blev forhandlet på plads af arbejdsmarkedets parter, UNICE, EFS og CEEP. Aftalen lå klar i november 1995, og ministerrådet vedtog direktivet i juni 1996. Da Kommissionen fremsatte aftalen som forslag til EU-direktiv, forsøgte Kommissionen at tilføje nye ekstra artikler til direktivforslaget. De blev afvist af Ministerrådet, - der af principielle grunde ikke ville ændre på en aftale allerede indgået af arbejdsmarkedets parter. Direktivet sigter på at forbedre muligheden for at forene familie - og arbejdsliv. Det indfører ret til orlov af tvingende nødvendige grunde (force majeure), - f.eks. ved sygdom eller ulykke i familien.
|
|