Arbejdskraften fri bevægelighed udmøntes bla. gennem forordning 1612/68/EØF. Den forordning indeholder de nærmere bestemmelser om arbejdstagernes rettigheder for så vidt angør adgangen til arbejdsmarkedet, arbejds-og levevilkår samt retten til social og skattemæssige ligestilling.
Den grundlæggende forordning på det sociale område er forordning 1408/71/EØF. Den koordinerer de sociale ydelser for arbejdstagere og deres familie, der bor og arbejder i et andet EU-land. Princippet er, at ingen arbejdstagere skal miste sine rettigheder ved at udnytte sin ret til fri mobilitet. Forordningen omfatter de lovbestemte ydelser i forbindelse med barsel, invaliditet, pensioner, familieydelser, ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme, arbejdsøshedsdagpenge og begravelseshjælp. Forordningen er siden 1971 blevet ændret og tilpasset adskillige gange, og er i dag en kompleks regulering af de sociale sikringsordninger i EU's medlemsstater. De nærmere gennemførelsesbestemmelser er fastsat i forordning 574/72/EØF.
Både forordning 1408/71 og 1612/68 omfatter også arbejdstagerens familiemedlemmer.
Disse forordninger har haft stor betydning på sundhedsområdet. På grund af nogle afgørelser fra EF-Domstolen er det i dag muligt for EU-borgere at opsøge lægelig behandling i andre EU-lande på deres hjemstats regning. Du kan læse mere om udviklingen på sundhedsområdet her.
Overgangsordninger for de nye EU-lande
I de "gamle" EU-lande har der været frygt for, at udvidelsen ville påvirke arbejdsmarkederne negativt. Frygten går på, at arbejdstagere fra de nye lande vil udnytte deres ret til fri bevægelighed i EU i et sådan omfang at det vil skabe forstyrrelse eller lige frem udgøre en trussel for beskæftigelsen i de "gamle" lande. For at imødegå denne frygt har Det Europæiske Råd vedtaget muligheden for at indføre begrænsninger i en overgangsperiode på op til 7 år. Disse bestemmelser findes i Tiltrædelsestraktaten, som blev aftalt i København 2002.
Danmark er et af de lande, der har meddelt, at der indføres restriktioner overfor arbejdskraften fra de nye EU-medlemmer.
Aftalen går ud på, at arbejdstagerne og deres familie får adgang til det danske arbejdsmarked på betingelse af, at de har et fuldtidsjob på overenskomstmæssige vilkår. Dertil kommer, at arbejdstagerne ikke får adgang til de sociale ydelser i Danmark, som f.eks. arbejdsløshedsunderstøttelse, sygedagpenge samt retten til børnepasningsorlov.
Sidst opdateret: 24-05-2007 - FTTIBO