Spørgsmålets fulde ordlyd:
Hvad har tjenesteydelsesdirektivet, udstationeringsdirektivet og Øst-aftalen med hinanden at gøre?Svar
Udstationeringsdirektivet, der blev vedtaget allerede i 1996, handler om de situationer, hvor en virksomhed i forbindelse med levering af mere omfattende tjenesteydelser i et andet EU-land kan vælge at medbringe eller udstationere egne fastansatte medarbejdere.
Ifølge udstationeringsdirektivet skal tjenesteyderen respektere værtslandets regler om arbejdstid, sikkerhed, sundhed og hygiejne. Hvis der ved lov eller ved kollektive aftaler, der finder generel anvendelse, er fastsat mindsteløn skal denne også respekteres af tjenesteyderen. Det er ikke tilfældet i Danmark. Derfor er det op til arbejdsgiveren og de ansatte at forhandle sig frem til en løn.
Øst-aftalen nævnes ofte i forbindelse med tjenesteydelsesdirektivet. Øst-aftalen og tjenesteydelsesdirektivet behandler imidlertid to forskellige situationer. Øst-aftalen handler om arbejdskraftens fri bevægelighed for østeuropæiske arbejdstagere, hvor tjenesteydelsesdirektivet handler om fri bevægelighed for tjenesteydelser. Selv om de to områder i teorien er adskilte, kan der i praksis være et sammenfald, idet en arbejdstager fra et af de nye østeuropæiske lande kan have en interesse i at fremstå som ”tjenesteyder” i stedet for som ”arbejdstager” for derved ikke at skulle være underlagt reglerne om opholds- og arbejdstilladelse i Øst-aftalen.
Se også
Sidst opdateret: 10-03-2010 - Tomas Heron